REVOCACION COMITE EN VILAFRANCA

Desde USOC queremos informaros del verdadero desarrollo de los acontecimientos que han desembocado en la escisión del comité y la impugnación de la revocación recientemente celebrada.

Las desavenencias comienzan con el calendario laboral para el año 2009, pero para no romper la unidad del comité, se dio por buena la versión defendida desde el comité a pesar de existir discrepancias con ella.

Continúa con el tema de la no realización de horas, que no sirvió más que para empeorar las relaciones con la empresa, perjudicar a muchos compañeros en su economía y nada más.

Visto que así no se conseguía nada, desde USOC se opta abiertamente por la vía del dialogo y no por las denuncias.

Por tanto existen dos sensibilidades dentro del comité, dialogo contra enfrentamiento y denuncias.

Pero ello no es un problema, pues las votaciones deberían marcar la hoja de ruta.
Ahora bien como se llega al desencuentro y ¿que o quien lo provoca?.

El tema de los cursos. Por más que se os haya dicho, los cursos son de obligado cumplimiento. Pues ni la resolución de inspección de trabajo, ni la sentencia judicial a tal efecto ya dictada, prueban lo contrario.

Solo hace falta leer ambas, para darse cuenta que el juez dice que se debe asistir al curso y no hacerlo es sancionable.

Inspección parte de la premisa que la presencia en los cursos en día festivo no es recompensada, cosa incierta, pues siempre se pagan las horas de asistencia o se pueden cambiar por festivo, por ejemplo añadiendo las 20 horas de formación a las 16 correspondientes a los días de asuntos propios, lo cual da 36 horas, tres días de 12 horas disponibles.

Por ello al ser retribuidas, ya no cabe el que no se deba acudir, aparte de estar consensuado en mesa paritaria, con los sindicatos mayoritarios y estos acuerdos tienen carácter de convenio.

Por ello cómo es posible que 20 personas decidan no acudir a los cursos convencidos de que no tienen la obligación de hacerlo. ¿Falta de información, o mala información?.

Y es ahí donde surge el problema, con un montón de sanciones impuestas, se decide por parte de ASA-C, promover un conflicto colectivo, sin informar o consultar al resto del comité.
Vendiendo que se hace por defender a los compañeros, a los que previamente se les ha dicho que no pasa nada si no van. Pero no todos los miembros de la directiva de ASA-C faltan a los cursos. Será por algo.

Como las formas no son las correctas y que desde nuestro punto de vista, con el dialogo, se pueden alcanzar mejores resultados, nos oponemos a la presentación de dicho conflicto colectivo, por ello solicitamos a la empresa que no ejecute las sanciones, para no ocasionar un grave perjuicio a los compañeros sancionados.

Es muy fácil decir que el conflicto está ganado. Son visionarios, y además ven lo que nadie en todo el ámbito del transporte sanitario en Cataluña es capaz de ver.
En resumen, creemos que la no aplicación de las sanciones, si es una defensa de los compañeros.

En cuanto a la firma del calendario para 2010, tampoco os dejéis engañar. La empresa lo puede imponer igualmente sin la firma del comité. Pero nos parece que hasta que se encuentre una solución mejor y esta debe hallarse antes del verano, para dar tiempo a discutirla y verificar su buen funcionamiento, no en noviembre.

El calendario actual reúne los requisitos que se acordaron con el anterior comité y se viene siguiendo, correctamente. En cuanto a incluir los días de formación facilita el poder organizarse con antelación suficiente y si es necesario poder pedir un cambio del día, con tiempo para una correcta organización.

Y para finalizar, el tema de la revocación, más de lo mismo. Si las cosas no son como se quiere y resulta que no se tiene mayoría para imponer los criterios, ya no jugamos, es lo mismo con los artículos que no me gustan, no valen, así de fácil.

La revocación esta impugnada por no seguir las formas y normas que rigen para este asunto, pues no se garantiza la legitimidad, legalidad y veracidad del proceso y el resultado.

Insistir en que el dialogo es la única forma de llegar a acuerdos y que las denuncias solo crispan el ambiente, y mediante el efecto acción reacción, hace que la empresa aumente la presión, exigiendo mas y haciendo cada vez más tenso el ambiente y las condiciones de trabajo.

Que es mejor dialogar lo vemos en el acuerdo alcanzado con la sección sindical de UGT, para negociar con la empresa conjuntamente un paquete de propuestas que en una próxima asamblea os pensabamos exponer, para pedir vuestra aprobación para trasladarlas a la empresa para su estudio y solicitar como ya se ha hecho que se siga sin ejecutar las sanciones impuestas a los compañeros.

No ha existido ninguna ruptura dentro del comité, simplemente ASA-C no puede asumir estar en minoría, cuando de hecho estaba ocupando unos puestos que correspondían a USOC. Ya que solo están bien cuando son los que dictan las normas y dirigen. Sin importar la democracia, los estatutos, normas, etc. lo más mínimo.

Ante cualquier duda o ampliación de información no dudéis en contactar con nosotros y gustosamente os atenderemos.

Esto pasa por saberlo todo.........y estar bien informado. Dice el dicho mas vale malo conocido que bueno por conocer.

No estoy muy de acuerdo contigo,USOC era un sindicato nuevo y hemos demostrado que somos, creo que mejores que los que habia antes,aquellos que no sengañaron un año y que por cierto ahora se han unido a la plataforma de CCOO y se presentan juntos.

La critica que creo que debemos asumir es que no hemos sabido dar toda la información a los trabajadores,como se dice habitualmente,no hemos sabido vendernos,quizas por estar mas preocupados en trabajar por los compañeros que en vendernos.

Lo que si me gustaria es que algun afiliado de ASA-C me explicara la plataforma de convenio de ASA-C,que me explicara si a los afiliados a este sindicato les han explicado donde va su dinero de afiliaciones,cuanto le pagan a sus servicio juridco,que cubre su caja de resistencia,que han negociado con la empresa,que ventajas ofrecen a sus afiliados, y sobre todo que van a a mejorar en la empresa.

Creo que los afiliados a este sindicato y los que apoyaron supuestamente,digo supuestamente por que el proceso esta impugnado por sus numerosas irregularidades,y vamos a ser generosos llamandolo irregularidades,deberian hacerse o hacerles a los lideres sindicales estas preguntas,y despues valorar si ha merecido la pena.

Un saludo.